El Ayuntamiento de Laredo, a través de la Concejalía de Asuntos Sociales, Sanidad, Consumo, Cooperación, Inmigración e Igualdad (ASSCCII), desarrolla por segundo año consecutivo el programa Oportunidad Necesaria, con el que se busca la inserción laboral de seis personas usuarias de los Servicios Sociales Municipales que pueden encontrarse en situación de riesgo de exclusión social.

Pilar Santisteban, responsable de la Concejalía de Asuntos Sociales, ha destacado que esta iniciativa tiene como eje principal “la inserción laboral de personas que tienen grandes dificultades de inserción social y que tienen problemas para encontrar empleo”, ya que, según ha explicado, carecen de una cualificación profesional que les permita acceder “en igualdad de condiciones” al mercado laboral.

Por ello, ha subrayado “la colaboración” del Ayuntamiento y la Obra Social de Caja Cantabria –que subvenciona el proyecto-, para llevar a cabo esta iniciativa que se enmarcada “en el mundo laboral y de economía social”.

Asimismo, ha resaltado que el programa, que también cuenta con el apoyo de la empresa de economía social Coopera, profundiza en “la capacitación personal y social de los participantes”, cinco hombres y una mujer.

Oportunidad Necesaria

La puesta en marcha de este programa posibilita, la inserción laboral de seis personas durante cinco meses a media jornada, previa selección de 15 candidatos por parte de los Servicios Sociales Municipales.

Estos 15 candidatos fueron informados de las condiciones de participación, para conocer si querían formar parte del mismo. Posteriormente, en una entrevista personal se seleccionaron a las seis personas que están trabajando en diferentes departamentos del Ayuntamiento de Laredo. De hecho, refuerzan el servicio de mantenimiento del mobiliario urbano y la brigada medioambiental.

Actualmente, se encuentran realizando trabajos de limpieza de matorrales en la zona de la Atalaya.

El proyecto comenzó en el mes de junio. En la primera fase del programa, ha habido un periodo formativo de 20 horas y mientras desempeñen su trabajo se realizarán sesiones de tutoría de hora y media de duración.

Este proyecto nace con visión de futuro y, por ello, los candidatos que se han seleccionado son aquellos en los que concurren las mejores condiciones de éxito, teniendo en cuenta también su situación sociofamiliar –en muchos casos, sus ingresos son mínimos. El resto de aspirantes han pasado a formar una lista de reserva.

Finalizado el periodo de contratación, se ofrecerá a los participantes la posibilidad de orientación, asesoramiento o formación externa, con la finalidad de favorecer la búsqueda activa de empleo.

En este sentido, el programa persigue el desarrollo de competencias personales, técnico-profesionales (aprendizaje de oficios desde el empleo) y sociolaborales (comunicación, hábitos básicos de trabajo, resolución de conflictos, tolerancia a la rutina, atención al cliente, etcétera).

El programa Oportunidad Necesaria está coordinado por la concejal de Asuntos Sociales y están implicados, asimismo, el trabajador y educadora de calle de
los Servicios Sociales y la técnico de medio ambiente de la Administración local. Además de otros técnicos de la empresa Coopera.

Se trata, en definitiva, de un proyecto innovador que ofrece a sus usuarios las herramientas necesarias para “una correcta inserción sociolaboral y normalización” de las condiciones de vida de cada uno de los participantes.