El Ayuntamiento de Laredo a través del Agencia de Desarrollo Local (ADL) . ha sido pionero en la Comunidad con la puesta en marcha desde el día 1 de marzo hasta el 31 de agosto el Taller de Empleo denominado “Laredo Emplea 2019”, de “Operaciónde Redes Departamentales” teniendo una gran relevancia e importancia al ser el primer Certificado de Profesionalidad a impartirse en la Comunidad al amparo de los proyectos aprobados según Orden HAC/39/2018 de 28 de agosto de 2018. Cofinanciado tanto por el Ayuntamiento como por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria a través del Servicio Cántabro de Empleo, teniendo una duración total de seis meses. Con la puesta en marcha de este programa el Ayuntamiento de Laredoha tenido la oportunidad de contratara 15 personas trabajadoras/es, parados/as de larga duración, inscritas como tales en el Servicio Cántabro de Empleo, a través de un contrato de formación y aprendizaje desde el comienzo hasta el final del mismo, que cumplen una serie de requisitos tanto personales como académicos para acceder a la formación de Certificados de Profesionalidad nivel 2, considerándose también los requisitos mínimos establecidos para formalizar un contrato de estas características y su adaptabilidad al puesto, logrando así brindar apoyo a un grupo de personas desempleadas que por la situación personal de vulnerabilidad laboral en la que se encuentran presentan una serie de dificultades/límites para acceder a un puesto de trabajo. En este sentido ha tenido gran peso y relevancia con carácter preferente para su selección además de sus aptitudes, que sean Desempleados/das mayores de 45 años, parados de larga duración, Mujeres o Personas con alguna discapacidad. Así como también se ha contratado un apoyo Administrativo, un Docente y una Coordinadora. Los Talleres de Empleo son Programas mixtos de formación y empleo dirigidos principalmente a demandantes de empleo, no ocupados e inscritos en el Servicio Público de Empleo, que tengan 25 o más años de edad, con especiales dificultades para insertarse en el mercado de trabajo, debiendo cumplir los requisitos exigidos para formalizar un contrato para la formación y el aprendizaje, así como también los requisitos académicos establecidos para acceder a la formación de los certificados de profesionalidad de los niveles de cualificación 2 y 3, no habiendo requisitos académicos para acceder a los certificados de nivel 1. Teniendo en cuenta la adaptabilidad así como los itinerarios formativos y profesionales, tendrán carácter preferente quienes tengan mayores dificultades de inserción laboral, colectivos prioritarios de actuación de acuerdo con lo que establecen las Directivas de Empleo Europeas y los criterios de selección determinados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y por el Servicio Público de Empleo Estatal. Durante su desarrollo los alumnos/trabajadores reciben formación profesional adecuada a la ocupación según el plan formativo incluido en la memoria del proyecto, alternando el trabajo con la práctica profesional, a través de la obra o servicio de utilidad pública o interés social, para favorecer su cualificación profesional y con ello su inserción laboral. Al terminarla formación teórica en cada uno de los módulos y habérseles impartido el 25% del total de la teoría, realizan la Obra/Servicio relacionada a este, teniendo la oportunidad de poner en práctica los conocimientos y destrezas adquiridas para desarrollar la ocupación, facilitando así su continuidad en el mercado de trabajo tanto por cuenta ajena, como mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social. Además de hacer destacar sus aptitudes personales, necesarias actualmente en el mercado laboral. En esta oportunidad al finalizar el mismo obtendrán el Certificado de Profesionalidad Nivel 2, de “Operación de redes Departamentales” contenido en el Catálogo Nacional de cualificaciones Profesionales, documento que les acreditará el conjunto de competencias adquiridas para el desarrollo de su actividad, ampliando con ello su ámbito profesional y la posibilidad de continuar activos en el mercado laboral. Además de la formación relacionada al Certificado de Profesionalidad, recibirán formación complementaria/transversal en: Prevención de Riesgos Laborales, Ofimática, Tecnologías de la Información y la Comunicación (T.I.C.), Inserción Laboral Técnicas/Herramientas para la búsqueda de empleo, Internacionalización de la Empresa/Emprendimiento/Innovación, y Desarrollo Tecnológico de los procesos productivos, Promoción para la igualdad entre mujeres/hombres y no discriminación, Sensibilización del Medio Ambiente.