La entrada en vigor del nuevo horario laboral tuvo lugar tras distintas reuniones mantenidas por el concejal de Personal, Organización y Régimen Interior, Ramón Arenas, con los trabajadores y sus representantes sindicales. Previamente, el propio edil consultó a los jefes de servicio de cada departamento para recabar sus propuestas sobre la forma más adecuada para implementar la media hora adicional de trabajo que implica la nueva medida.

En el caso de quienes desempeñan su labor en la Casa Consistorial –principal centro de trabajo de los funcionarios municipales- se acordó adelantar un cuarto de hora la entrada a sus puestos, y retrasar otro cuarto de hora la salida de los mismos. Ello implica arrancar la jornada laboral a las 07:45 horas, prolongándose la misma hasta las 15:15 horas.Este mismo modelo de dividir la ampliación al comienzo y final de la anterior jornada laboral también ha sido adoptado por la Policía Local, los Servicios Sociales y el Servicio de Limpieza.

Sin embargo, otras áreas del Ayuntamiento han optado por adelantar media hora su entrada, manteniendo inalterado su horario de salida. Así lo decidieron en la Casa de Cultura, en el Polideportivo y en la Brigada Municipal de Obras.

Tal y como dejó claro el propio concejal, Ramón Arenas, una vez establecida con carácter general la citada ampliación de la jornada, e independientemente del acuerdo referido a cada centro de trabajo, los empleados municipales han podido expresar sus propuestas particulares para adaptar dicha modificación horaria a su circunstancia personal. A este respecto, Arenas ha comentado que el criterio del equipo de Gobierno municipal es de “flexibilidad absoluta, siempre que se cumpla con la ley”. El edil explicó que “hemos atendido favorablemente el 100% de las peticiones que han llegado por escrito, al constatar que no había ningún inconveniente en lo relativo a la eficacia del servicio”.

El propio concejal también recordó que “la flexibilidad aún será mayor cuando entre en vigor el futuro reglamento de control de presencia el puesto de trabajo a través de la huella digital”. Gracias a este dispositivo de control, los trabajadores podrán compensar sus jornadas al término de cada trimestre, garantizando un mínimo de presencia diaria.