La presentación ha contado con la participación del alcalde de Laredo, Ángel Vega, que ha acudido al Centro Integrado de Servicio a las Empresas (CISE) acompañado de la concejal de Empleo, Promoción Económica y Comercio, Magdalena Gómez, y de la directora de Agencia de Desarrollo Local, Begoña Plaza. En su intervención, Vega ha animado a los integrantes de la lanzadera a “perseverar y mantener elevado el ánimo, porque un porcentaje altísimo del éxito reside en la actitud que adoptéis tanto a nivel individual como a nivel de grupo”. Tras resaltar el positivo balance de experiencias anteriores, les ha deseado suerte y les ha recomendado “que os dejéis asesorar por las personas profesionales que coordinan el proyecto, en este caso por Inma, cuya Misión es ayudaros a sacar lo mejor de vosotros mismos”.

Por delante se abren nueves meses en los que se desarrollará este proyecto multidisciplinara través del que la coordinará acompañará a las personas desempleadas en el día a día de su búsqueda de empleo. El profesional les ayuda a identificar y atender sus peticiones y necesidades, facilitándoles herramientas, recursos y oportunidades profesionales que puedan ser de interés y encajen con sus expectativas.

En las lanzaderas participan personas desempleadas inscritas en el Servicio Cántabro de Empleo con mucha motivación, que quieren aprender o mejorar sus capacidades profesionales e incrementar sus posibilidades de inserción en el mercado laboral. La participación es voluntaria pero conlleva un compromiso de colaboración activa y solidaria durante los 9 meses, siendo necesario acudir a las sesiones presenciales y grupales requeridas por el coordinador-coach.

En el arranque, la coach Inma Amo ha repasado alguna de las claves del proyecto. En este sentido ha destacado que no es un curso, no hay profesores ni alumnos, lo que hay son participantes. “Y no hay parados, sino que hay desempleados activos, que es muy diferente”. En su intervención, ha comparado la lanzadera con una trainera en la que van todos a bordo, con el coach como patrón, con la intención de formar equipo y optimizartodas sus posibilidades de retornar al mercado laboral.

Entre los pilares en que se asienta está el desarrollo de la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la metodología del coaching individual y grupal, la búsqueda activa e intermediación laboral, el fomento del emprendimiento, y la organización de eventos “para que la gente sepa que estamos aquí. Los protagonistas sois vosotros”, ha subrayado.